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有威信的厦门夜总会招聘领导也要讲人情
浏览: 发布时间:19-09-07 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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在夜总会做领导需要树立威信,如果没有威信的话,别人可能不听自己的。虽然说厦门夜总会招聘领导要与下属拉开一定的距离,但是有些时候也是需要讲人情的。为什么呢?这是因为人情是个债,头顶锅盖卖,我们这里说的讲人情也是需要看是不是符合制度,还有就是鼓励的范围,人情,表现为关心、尊重、信任,并不是说徇私或者其他的。

作为一个有威信的厦门夜总会招聘领导,不仅要讲人情,也要因心情而注意方式方法,会说话的人即使是批评的话语,也会让人觉得舒服,想要让自己的下属听从自己的命令,可以给他们设定这么几个方面:第1点需要设定职业目标,第2点需要设定发展阶梯,第3点需要设定晋升标准。不仅要设定,也要给予,对于表现好的员工要及时奖励,如果之前领导做出了什么承诺,比方说这个月的业绩你们达到多少,我就奖励给你们什么,也要及时兑现自己的承诺,不然员工就不会对你有信任的感觉了。快速激励也可以让大家快速的行动起来。

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对于奖励来说也要有持续性,可以每个月设置什么奖项,但奖项不能这个月有评奖,下个月不评奖,那么最终的激励效果就会大打折扣。

对于激励也要多样,奖励不能总是一样,这样别人可能就没有那么大的动力了,可以是凭月度明星员工也可以奖励现金或者是给假期,这个奖励措施主要是针对不同的员工,肯定需求也不一样,要给他们想要的,这样效果会更好。
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