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天津夜场招聘为什么面试官不选你
浏览: 发布时间:19-06-05 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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日薪:800元/天
公司名称:夜场新闻编辑部
作为招聘官,我们希望后续人能够积极主动,多做互动,以此来了解彼此。如果在电话沟通阶段,发现彼此不合适,则可以节约彼此的时间成本。

 

  2、面试前,花点时间准备

 

  很多候选人在接到面试通知后,根本不做功课,其结果就是面对招聘官的提问,这也不知道,那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣,请假来面试,为何不在面试前做点功课,至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课:

 

  公司概况(发展历程)

 

  公司产品(应用领域)

 

  公司规模(人员、营收、利润)

 

  企业文化(判断自己是否能够接受)

 

  竞争对手情况

 

  岗位工作职责(是否匹配,如果你来做,优势是什么,弱势是什么,将来怎么提升等)

 

  面试乘车路线、需要的时间(尽量避免迟到,面试官行程安排比较紧张的)

 

  3、填资料,遵守游戏规则

 

  填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节,通过这张表,招聘官可以了解候选人更详细的个人信息(籍贯、教育情况、家庭情况等)。笔者曾经碰到部分名企的职业经理人,在填写表格时,要么填写的很潦草,要么留很多空白,甚至有拒绝填写的。

 

  问之原因,他会说简历上都有。公司设置这些表格,自然有他的道理。俗话说:无规矩不成方圆。既然你来应聘,那就得遵守企业的游戏规则,这也是基本的职业素养。

 

  前段时间,公司招聘海外财务总监一名,某知名公司FD来司面试,按照流程,需要填写应聘登记表。我从文档中给他拿了一张表,让其帮忙填写,结果没过5分钟,我发现他已经在玩手机,我以为他已经填写好了,结果发现填写的很潦草,还有很多空白。

 

  我提醒道:X先生,麻烦您帮忙再完善下,如果后续录用,我们要用到这张表。X先生勉强的又填写了一部分,但还是有项目没有填写。在面试环节,我们人事副总和财务副总裁都看到了这一点,结果可想而知。

 

  所以,不管你是谁,做什么,都要遵守游戏规则,其次,态度要端正,因为态度决定高度。

 

  4、面试时,真实展示自我

 

  在面试过程中,很多候选人侃侃而谈,过度包装自己,违背自己真实的想法,这是非常危险的。例如,招聘官问您是否能够接受加班,你明明不能接受,喜欢朝九晚五的工作,但是为了高薪水,你说能接受。入职后,如果频繁加班,你会非常不适应,抱怨也越来越多,工作积极性也不高,其结果就是离职,对你的职业生涯和企业都是不利的。其实,面试中只要真实的呈现自己,不需要过多的包装,有利于招聘官做出准确的判断,是否和岗位匹配,是否认同企业的文化…
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