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ktv招聘常问的问题以及问题分析
浏览: 发布时间:19-06-10 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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面试有面试的“套路”,掌握了这些套路可以知道在面试的时候如何应对。面试中有规律可循的就是面试的问题,很多问题是必然会问的,所以面试者可以提前做好准备,在面试的时候有一个更好的表现。下面就和青岛ktv招聘一起来了解一下面试中常问的问题。

1. 自我介绍

面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右,太短了说不明白,太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅,把一些关键信息表达清楚就可以,其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。

不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。

2. 离职原因

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

3. 你对加班的看法

这个问题并不是非要让你加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

4. 你还有什么问题要问我的吗?

这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 可以这样问:

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?

贵公司的晋升机制是什么样的?

入职后参与的项目的情况了解一下?

企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

这些问题都是青岛ktv招聘在面试中比较喜欢问的几类问题,求职者可以根据这几个问题进行衍生,了解用人单位的问题思路,从而在面试中做到应不变应万变。
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