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在选拔拉萨夜总会领导应该注意的事项
浏览: 发布时间:19-10-27 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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在选拔领导的时候,应该有许多事项是需要注意的。因为作为夜总会的领导,可以说算是灵魂人物,因为夜总会的领导如果当得好,就会让夜总会走向一个繁荣的前景。如果拉萨夜总会招聘领导当不好,那就会让整个业主会都走向下坡路,所以我们对于领导方面的任命一定要特别的重视,大家都听说过,万达集团的大歌星之所以衰败,就是因为在领导任命上有很大的决策错误,这些领导都是任人唯亲,他们并没有相关的管理经验,只是说有强大的背景,没有能力在的话,那肯定不能将夜总会很好的经营起来。

在拉萨夜总会招聘领导的时候,需要观察领导的能力。每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。在一方面做的好不一定适合做领导,在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任; 一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。

组织系统往往是脆弱的,如果一个不合适的人呢担任领导,很有可能就会使一个原本还不错的团队沦为一盘散沙。
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