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夜场招聘中求职面试会犯哪些常见错误
浏览: 发布时间:19-06-01 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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很多的应聘者在结束面试之后总是会懊悔自己的表现,觉得自己在面试中犯了很多的错误。那么,夜场招聘中求职面试会犯哪些常见错误呢?杭州夜场招聘应聘者总结了如下几个常犯的错误。

1、面试过于沉默,不够主动表现自己  

面试开始时一般都是面试官先说话,向求职者进行提问。而面试中求职者又出于种种顾虑,有时候说话并不是特别主动,当面试官提问结束后,就容易出现面试冷场的现象。实际上,不管是面试前或面试中,求职者都应该保持一种主动交流的态度,这样的热情与善于与人交谈的好印象是非常重要的。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、回答面试官不够积极

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问:“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。  

4、个人素质太低  

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

杭州夜场招聘建议应聘者放松心态,避免上述几个错误,有时间犯一些小错误其实时无关痛痒的,不要太放在心上,只要你有能力,不管你表现如何,公司都是会要你的。
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