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当员工的日子到底是开心的还是难过的
浏览: 发布时间:19-07-29 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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公司名称:夜场新闻编辑部
贵阳夜场招聘我相信,对于HR来说,最绝望的事情不是一直招不到合适的人,而是你招到了,却没能留住刚入职的员工!

 辛辛苦苦一个月,招聘进程是“刚下眉头,又上心头”!

 所以,如何才能留住刚入职的员工?我们今天一起来聊一聊吧。



 不同年代的员工,思想模式是不一样的,所追求的也是不同的。根据“马斯洛需求理论”来说,80后、90后或者“即将上线”的00后们,他们的需求侧重点都是不一样的。

 俗话说,具体问题具体分析。所以,我们要抓住侧重点来制定方案,制定流程,从而各个击破地留住人才。

 现在“职场新人”大多数是90后,他们更侧重于社交的需要以及尊重的需要。


 招聘时立的flag跟入职后待遇要一致

HR在招聘候选人的时候,说的话要给的福利都要认真记住,不能“销售过度”,把公司和岗位吹的飞上天跟太阳肩并肩。

 不然员工入职了,一旦发现跟招聘时所说不符,很容易产生“不被尊重、被欺骗”的情绪。

 在招聘时,除了薪资待遇,招聘官还要将工作中所面临的问题和挑战向候选人诚实以对。有多大的庙,就请多大的和尚。


 入职时营造氛围很重要

 新员工入职的第一天,HR要让用人部门配合,欢迎新员工的到来。不仅要带新员工如各大部门转转,也要让用人部门的领导带去认识团队的小伙伴。

 这不仅可以让新员工及早融入团队,也会让老员工滋生一种主动帮助新员工融入的动力。

 一旦形成了这样融洽的氛围,新员工就更容易接受新的人群,更快地产生生产力。这于己于人,都是一件好事。


 入职培训其实十分必要

 新人入职要做好培训,要让员工了解到公司的发展前景、他在公司的发展及努力方向;

 让员工了解到公司的管理制度和流程,让他知道在公司内哪些事可以做哪些事不能做;

 引导新人到各个部门熟悉一遍,让他知道后期工作中会与哪些部门沟通、协调工作。

 新员工入职,来到公司时,如果周围都是热情的同事,所有的办公用品都为新人准备好了,他马上就能上手工作——这良好的第一印象能增加他对公司的好感。

 这些简单但有意义的步骤,可以让新员工在启动他们全新职业生涯的前几周过得更顺遂。
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