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成都夜总会招聘最短时间内陌生心灵的触碰
浏览: 发布时间:19-08-15 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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成都夜总会招聘最短时间内陌生心灵的触碰 
营造舒适的谈话氛围

通常在人处在陌生环境中,往往会在潜意识中开启防备机能,人的行为举止以及言语会更加谨慎小心,而身处于轻松环境中,自身潜意识会感受不到危险的存在,行为以及言语会流露出最自然的状态,接近真实。因此在面试时,面试官需要营造出轻松的气氛,减轻对方的防范意识,让应聘者放松,这是面试过程中,了解应聘者内心最重要的一点。

前段时间,在某知名互联网企业,有个非常厉害的面试官,哪家夜总会好玩?人称老K,是营造谈话的高手,经常有人来面试,结果很多没有面试上,但对这位老K却评价很高。老K每次面试,夜总会招聘最短时间内陌生心灵的触碰。一开始绝不会直接进入面试主题,而是采取类似访谈类节目与对方闲聊一会,随意的的谈些生活琐事或与对方完全不搭界的事,从中找到对方熟悉的话题,营造出一种舒适的谈话氛围,从而使对方进入一种心理舒适区,放下防备之心。

此外,夜总会招聘最短时间内陌生心灵的触碰。要使对方放下防备意识还需要建立“亲和力”,在有语音语调、肢体动作、语速的快慢尽量配合对方,这样可以莫名的给对方一种亲近与无距离感。

找到共鸣之处

在面试过程中,仅仅让对方放松警惕还是远远不够的,要让对方将其当成友好的人,才能对你流露出更多的自身信息。想要对方把你当成“友好”的人,就需要产生与对方的心理共鸣,这里的心理共鸣即是心理学中的“共情”原则。
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