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成都夜总会招聘面试请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感
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通过能力鉴别系统识别

一个人的能力强弱,由两个维度组成,分别是:一是使用倾向性,二是熟练程度。

1使用倾向性 
按使用的倾向性,可以将能力分为愿意使用,简称趋向;不愿意使用,简称背离。

2熟练程度 
按照能力熟练程度,可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离),以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏),就形成了能力鉴别系统。如下图:

●右上角:趋向+熟练,福州夜场招聘公关是优势能力。一项能力,你非常愿意用,而且非常熟练,那它就是你的优势能力。

●左上角:趋向+生疏,是潜在能力。一个人的潜能是无限的,只要你用心挖掘,你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候,我的口才能力生疏,但我内心非常愿意使用它,这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间,让口才能力从生疏到熟练。

●左下角:背离+生疏,是无用能力。一项能力,你既不想用它,湖南长沙夜场招聘公关又不熟练,对你来说,就是无用的能力,是劣势能力。

●右下角:背离+熟练,是一般能力。这种能力的出现,一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后,迫于生存压力选择了研发工作,淮南夜场招聘贴吧但其实他内心对研发工作毫无兴趣,而是想着做销售。对他来说,研发能力就是一般能力。
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