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下属是自己的好朋友,应该怎么进行管理
浏览: 发布时间:19-10-10 置顶 收藏 删除 修改 举报   
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在职场中也可能会出现这样的情况,就是原本在一起工作的非常好的朋友。可能其中一个被领导赏识,于是被提拔了。这样两个好朋友之间的身份进入了差异。这种身份的差异,还有工作过程中的处理问题,有可能就会使友谊出现的裂痕。下属总是抱怨,好朋友当了领导就变了,总是在公司里给自己挑刺找茬,当长春夜场招聘领导的也很伤心,觉得好朋友不理解,作为主管的难处,仗着是自己的朋友,工作上就随意对待。这样的情况下,两个人之间的隔阂也就越来越深。直到最后,身为下属的好朋友辞职,两个人的友谊终于画上了句号。如果上级是自己的朋友,相当容易导致关系发生变化,那么,避免这样友谊破裂,应该怎么进行处理呢?
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虽然身为长春夜场招聘领导,必须得以公司的利益为先,不要打破团队公平,不要仗着好朋友是领导。然后都可以开小差,要各种福利,这样的话对整个团队来说是不公平的。王思聪的父亲王健林曾在房产节目中也提到,自己公司绝对不会让亲戚朋友过来上班。因为管理团队公平,是一个放在首位的。出于上下级的关系就行,肯定会遭受考验。

因为心理学家也提到,我们会更喜欢跟我们相似的人在一起。当你成为了管理者,你可能依然会找到与好友身上的共同点,可好友在你的身上就不容易再找到共同点:过去对未来的焦虑,你与他变得不一致了;过去一样的闲散节奏,而你却在掌握更多的工作。
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